Madhavie is HR-manager,
strategische HR-ondersteuner,
trainer, facilitator en sparringpartner
voor organisatievraagstukken.
Al ruim 20 jaar werkt Madhavie in het HR-vak en heeft brede ervaring in het ondersteunen van directeuren en bestuurders in het sociaal domen, onderwijs en stichtingen. De persoonlijke missie van Madhavie is om werkgevers en werknemers dichter bij elkaar te brengen, zodat er synergie ontstaat.
Gita heeft meer dan 10 jaar ervaring in het HR-vak. Gita heeft enerzijds een daadkrachtige ‘hands on’ mentaliteit maar kan anderzijds ook ingezet worden als strategische sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij zij altijd handelt vanuit verbinding tussen mens en organisatie.
Zij heeft ruime ervaring met HR-thema's zoals verzuim, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, en binden & boeien. Met haar motto “zelfstandig sterk, maar samen bereik je meer” versterkt Gita het FonHR team.
Sharleena is haar carrière gestart als administratief medewerker en is snel doorgegroeid tot expediteur.
Zij heeft in 2021 de overstap gemaakt tot scheidingsmediator, waarbij zij haar klanten bij juridische en financiële vraagstukken adviseert.
Door haar fascinatie met wet- en regelgeving en haar behoefte om te structureren is zij binnen ons team degene die zich bezighoudt met het opstellen van arbeidsovereenkomsten, aanstellingsbrieven e.d.. Sharleena is een topper in het opzetten van de administratieve HR-basis!
Silke is sparringpartner en consultant voor het management op strategisch en tactisch niveau.
Zij heeft na ruim 17 jaar in het HR-vak veel kennis en ervaring opgedaan over de mens in een
organisatie (medewerkers én managers), over de werkcultuur in organisaties en de invloed van
beiden op de organisatie in z’n geheel.
Met haar positieve en persoonlijke benadering en haar kritische blik en vraagstelling, helpt zij leidinggevenden om “eens anders” naar situaties te kijken en deze op een andere manier te benaderen.Vanuit haar overtuiging “blije medewerkers geven blije klanten” begeleidt zij om écht met elkaar in gesprek te komen én te blijven waarbij de focus ligt op talent, vertrouwen en waardering.
