Madhavie is HR-manager,

strategische HR-ondersteuner,

trainer, facilitator en sparringpartner

voor organisatievraagstukken.

Al ruim 20 jaar werkt Madhavie in het

HR-vak en heeft brede ervaring in het ondersteunen van directeuren en bestuurders in het sociaal domen, onderwijs en stichtingen.

De persoonlijke missie van Madhavie is om werkgevers en werknemers dichter bij elkaar te brengen, zodat er synergie ontstaat.

Gita heeft meer dan 10 jaar ervaring in

het HR-vak. Zij heeft ruime ervaring met HR-thema's zoals verzuim, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, en binden & boeien.

Zij heeft enerzijds een daadkrachtige ‘hands on’ mentaliteit maar kan anderzijds ook ingezet worden als strategische sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij zij altijd handelt vanuit verbinding tussen mens en organisatie.

Zij heeft ruime ervaring met HR-thema's zoals verzuim, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, en binden & boeien. Met haar motto 'zelfstandig sterk, maar samen bereik je meer' versterkt Gita het FonHR team.

Emiel heeft veel ervaring opgedaan in het recruitment werkveld en is deskundig in het adviseren van zowel bedrijven als kandidaten.

Met oog voor talent, helpt hij organisaties bij het vinden van de juiste professionals.

Emiel beschikt over uitgebreide kennis van HR-vraagstukken. Zijn kennis strekt zich uit van werving en selectie tot advisering rondom ziekteverzuim en cao-vraagstukken.

Emiel’s gedrevenheid en professionele benadering maken hem een prettige en betrouwbare HR-adviseur voor zowel recruitment als HR-vraagstukken.

Frank is een geaccrediteerd arbeidsdeskundige met een carrière die begon als verpleger. Inmiddels heeft hij 15 jaar ervaring als arbeidsdeskundige en

geeft naast zijn vaste baan ook trainingen.

Zijn passie ligt in het helpen van organisaties om hun ziekteverzuim onder
controle te krijgen, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Hij is inhoudelijk sterk in alle regelgeving rondom ziekteverzuim en streeft ernaar om een positieve impact te maken op zowel werkgevers als werknemers.

Mascha is een geboren en getogen Zeeuwse die inmiddels het avontuur is aangegaan in de grote stad Amsterdam. Ze is altijd nuchter gebleven en daarnaast krijgt ze vaak de feedback dat haar rust en wijze van vragen stellen zorgen voor mooie inzichten en een veilige bedding waarin alles bespreekbaar kan worden gemaakt.

Mascha combineert HR-werkzaamheden met het ontwikkelen en geven van trainingen, workshops en individuele sessies. Daarbij staat ervaren, verbinden en integreren centraal en is ze in de ban van systemisch werk geraakt. Dus geen ellenlange zendsessies, maar

juist dynamische en krachtige werkvormen die raken en tot nadenken zetten.

Zij gelooft in de effectiviteit van het letterlijk laten beklijven en integreren van een ervaring en in elke sessie zal in meer of mindere mate een aspect van het verbinden van hoofd en lijf aanwezig zijn,