Vanuit synergie kunnen mensen meer in hun kracht komen te staan en zijn zij in staat om te bloeien. De rode draad in mijn ruim 20 jaar HR-ervaring is ‘verbinding’. Verbinden van mensen met elkaar en het verbinden van organisaties met haar medewerkers. Op 21-jarige leeftijd rolde ik toevallig het HR-vak in en merkte ik dat het mij heel gemakkelijk afging. Immers, ik deed wat ik leuk vond: het verbinden van mensen met elkaar. Uit enthousiasme voor het HR-vak, ben ik Personeel en Arbeid gaan studeren. Ik heb FonHR opgericht, omdat ik organisaties wil helpen om (meer) verbinding te krijgen met hun medewerkers, de maatschappij en hun eigen kernwaarden.
Madhavie Radjpalsingh-Fontijn
.jpg?etag=%22115221-5f64a4fb%22&sourceContentType=image%2Fjpeg&ignoreAspectRatio&resize=251%2B307&quality=85 "Madhavie werkt ruim 20 jaar in het HR vak en heeft brede ervaring in het ondersteunen van onderwijsinstellingen en non-profit organisaties.")
Gita heeft meer dan 10 jaar ervaring in hetHR-vak. Zij heeft ruime ervaring
met HR-thema's zoals verzuim, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, en binden & boeien.
Zij heeft enerzijds een daadkrachtige ‘hands on’ mentaliteit maar kan anderzijds ook ingezet worden als strategische sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij zij altijd handelt vanuit verbinding tussen mens en organisatie.
Zij heeft ruime ervaring met HR-thema's zoals verzuim, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, en binden & boeien. Met haar motto “zelfstandig sterk, maar samen bereik je meer” versterkt Gita het FonHR team.
Silke is sparringpartner en consultant voor het management op strategisch en tactisch niveau. Zij heeft na ruim 17 jaar in het HR-vak veel kennis en ervaring opgedaan over de mens in een organisatie (medewerkers én managers), over de werkcultuur in organisaties en de invloed van beiden op de organisatie in z’n geheel.
Met haar positieve en persoonlijke benadering en haar kritische blik en vraagstelling, helpt zij leidinggevenden om “eens anders” naar situaties te kijken en deze op een andere manier te benaderen.Vanuit haar overtuiging “blije medewerkers geven blije klanten” begeleidt zij om écht met elkaar in gesprek te komen én te blijven waarbij de focus ligt op talent, vertrouwen en waardering.
Emiel beschikt over uitgebreide kennis van HR-vraagstukken. Zijn kennis strekt zich uit van werving en selectie tot advisering rondom ziekteverzuim en cao-vraagstukken.
Emiel’s gedrevenheid en professionele benadering maken hem een prettige en betrouwbare HR-adviseur voor zowel recruitment als HR-vraagstukken.
